Empleo especialista seleccion desarrollo personal

04 Feb 2015 11:22 #13562 por recruiter
Puesto vacante
Especialista en selección y desarrollo de personal

Responsabilidades Principales
1. Desarrollar las acciones para la planificación de la fuerza laboral (WFP); asegurando la atracción,
Retención y construcción de un equipo humano con competencias adecuadas para la implementación
Del Plan Estratégico de País (CSP); a través de
Gestionar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del talento humano para personal
Fijo, temporal, pasantes y voluntarias/os de procesos internos.
Identificar fuentes de reclutamiento innovadoras, convocatorias, movimientos de personal para
Procesos de selección, evaluación y preselección con base en los criterios establecidos.
Definir, seleccionar y aplicar herramientas de evaluación (entrevistas por competencias,
Simulaciones de casos, pruebas psico-técnicas según plan de selección, entre otras).
Efectuar proceso de depuración de candidatos que incluye referencias laborales y personales
Contemplando temas de protección de la niñez, depuración delictiva y crediticia.
Efectuar proceso de selección contemplando políticas de igualdad de oportunidad y protección de
La niñez, género e inclusión.
Efectuar proceso de contratación de personal, presentando oferta laboral, elaborando contratos de
Trabajo, creando expediente, registro y control de personal conforme los estándares definidos.
2. Desarrollo las acciones que promuevan el alto desempeño de los equipos, el enfoque en resultados y la
Responsabilidad individual; a partir de:
Coordinar la ejecución periódica del sistema de gestión del desempeño de Plan en todas sus fases,
Orientando al personal para ejecutar adecuadamente el proceso, motivando para que sea usada
Como una herramienta de gestión y llevando control de entrega.
Realizar proceso de detección de necesidades y análisis de los resultados de evaluación de
Desempeño anual para incorporar estrategias de desarrollo del personal a nivel individual, grupal y
Organizacional.
Participar en el diseño, establecimiento y monitoreo de indicadores de gestión que enfatice el
Logro de metas y resultados requeridos por el CSP y alineados a la estrategia global.
3. Desarrollar programas de fortalecimiento de competencias técnico-funcionales, conductuales y de
Liderazgo en el personal, considerando las necesidades de especialización técnica requeridas para el
Abordaje apropiado de las áreas de intervención contempladas en el CSP.
Elaborar plan de capacitación basado en el diagnóstico de necesidades y brechas con las
Competencias definidas de acuerdo a los perfiles de puestos y considerando metodologías de
Aprendizajes innovadores y creativos.
Coordinar y gestionar eventos de capacitación del personal, solicitudes de capacitación
Individuales, administración del presupuesto de capacitación, trámite de pagos por talleres y
Eventos de capacitación del personal.
4. Coordinación del proceso de inducción y entrenamiento en el puesto del personal fijo, temporal,
Pasante y voluntarias/os de procesos internos de nuevo ingreso sobre la base del marco estratégico
Corporativo y CSP.
Desarrollar los procesos que permitan la asimilación de la información corporativa de Plan a través
De procesos de inducción, reinducción y socialización con el personal.
Coordinar talleres de inducción semestral con todas las áreas organizacionales.
Evaluar aprendizaje del proceso de inducción y entrenamiento en el puesto tres meses después de
La fecha de ingreso.
Elaborar y actualizar el manual de bienvenida, de entrenamiento y de inducción.
Coordinar con el equipo de gerencia y supervisión, los programas de entrenamiento de las áreas.
Impartir las capacitaciones de inducción y entrenamiento al equipo gerencial y jefaturas.
5. Desarrollar las acciones para la Gestión del Talento, plan de carrera y sucesión del personal; conforme
La política y lineamientos definidos.
Implementar el plan de carrera a través de un acompañamiento personalizado a los talentos
Identificados.
Coordinar las acciones, eventos y actividades del plan de carrera y de sucesión del personal
Identificado: pasantías, cursos, traslados, programas de entrenamiento cruzado, entre otros.
6. Efectuar las acciones del Plan y Protocolos de Emergencia correspondientes a RH; para la prevención,
Mitigación y respuesta de desastres que permitan la continuidad de las operaciones de Plan RD y el
Bienestar de su personal en caso de emergencia.
7. Contribuir a mantener un clima laboral donde se disfrute el trabajo, se respeten los derechos humanos
Y que permita la satisfacción de los colaboradores y la comunidad donde opera Plan. Realizar labores
Afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y ética de la
Organización y el cumplimiento de todas las políticas de Plan:
Asumir el compromiso con la tolerancia cero (0) hacia el abuso infantil, el cabal cumplimiento de la
Política de Protección de la Niñez2, el procedimiento de reporte de incidentes de protección y el
Apoyo a los estándares de protección; así como mantener una conducta de acuerdo al Código de
Conductas y Política de Silbato3 de Plan.
Asumir el compromiso con la promoción de la igualdad de género y la inclusión, apoyando las
Campañas y las acciones definidas en los estándares de género.
Mantener la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e información (electrónica y
Física).
Contribuir a mantener una cultura de alto desempeño, eficiencia, efectividad y rendición de
Cuentas.

Requisitos del puesto:
Grado universitario en Psicología Industrial, Organizacional, Clínica o áreas afines.
Experiencia en la gestión y desarrollo del talento humano (3 años como mínimo).
Experiencia en reclutamiento y selección de talentos (mínimo un año)
Técnicas de entrevistas basada en la experiencia y entrevistas por competencias.
Dominio en la aplicación de pruebas psicotécnicas.
Dominio de técnicas de detección de necesidades de capacitación y desarrollo del talento
Humano.
Dominio de técnicas de desarrollo de carrera y sucesión.
Técnicas de facilitación y/o metodologías participativas.
Conocimiento del Código Laboral y el mercado laboral dominicano.
Dominio de herramientas tecnológicas MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Skype.
Idiomas: Inglés- leer, escribir y mantener una conversación. (Preferible)
Habilidades de comunicación verbal y escrita con fortalezas en redacción.
Habilidad de negociación.
Orientación al Cliente.
Conductas de Liderazgo: Alto rendimiento y desempeño. Pensamiento estratégico e innovación.
Influencia y comunicación para la construcción de relaciones interpersonales y de networking.
Construye equipos efectivos y alianzas. Desarrollo y gestión de personas. Conocimiento de sí y
Resiliencia.
Interés y alto compromiso de trabajo con niños y niñas.

País
República Dominicana

Provincia
Santo Domingo

Cómo aplicar?
1. Colocar en el asunto del correo: Especialista en selección y desarrollo de personal
2. Enviar currículo a la siguiente dirección electrónica:
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