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Vacante: Analista de Reclutamientos y Capacitación

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14 Ene 2019 11:50 - 14 Ene 2019 12:51 #72640 por Vacantes01
Descripción:
Efectúa labores a nivel profesional en las áreas técnicas de Recursos Humanos, en diseños de procedimientos, aplicación de sistemas técnicos y contribuye en la administración del Departamento.
Hacer cumplir en cuanto a la eficiencia en los procesos de (Reclutamiento, Capacitación, Ambiente Laboral, Disciplina, Control de Horarios, Imagen). Brindar soporte a todo el personal con sus requerimiento y novedades.

Nombre del puesto:
Analista de Reclutamientos y Capacitación

Responsabilidades:
• Participa en el diseño de procedimientos de Recursos Humanos, específicamente en el área asignada dentro del departamento
• Participa en la elaboración de propuestas para solucionar problemas.
• Imparte instrucciones al personal de menor nivel y le proporciona los estándares a seguir de la organización.
• Registro de Novedades Eikon (Vacaciones, Permisos, Ausencias, Licencias, entre otros).
• Ingreso de personal nuevo en el reloj de ponche y Sistema Eikon
• Inspeccionar 2 veces por semanas las áreas destinadas para los colaboradores identificando irregularidades.
• Revisar los murales informativos para asegurarse que las informaciones estén vigentes y que la organización de la misma sea la adecuada y mantenerlos actualizados.
• Preparar semanalmente los horarios de fin de semana en coordinación con los supervisores de cada área, publicar oportunamente en el área de empleados y entregar a cada supervisor.
• Enviar los reportes de tardanzas y ausencias mensualmente a los supervisores.
• Remitir al ministerio de trabajo certificaciones por Salida de Personal, Contratos, Termino de relación laboral, Despidos, ausencias y tardanzas.
• Mantener los expedientes del personal actualizados y con las documentaciones que se generen archivadas oportunamente, (Licencias, Vacaciones, Ausencias, Evaluaciones).
• Responsable del proceso de Preentrevistas para las vacantes de la sede en coordinación con la Coordinadora de Gestión Humana.
• Aplicación de pruebas psicométricas, corrección en el sistema Batpsico, Depuraciones, Referencias laborales y reportes de entrevistas.
• Presentar una terna de candidatos de la vacante, Programar entrevistas con los supervisores del área.
• Coordinar entrevista con la Coord. Gestión Humana, para entrevista definitiva para la contratación del candidato.
• Mantener un banco de elegibles actualizados por posiciones y de acuerdo de las necesidades de los puestos.
• Dar apoyo logístico a la Coord. GH, en cuanto a capacitación de personal, reuniones, entre otros.
• Elaborar las certificaciones de ingresos requeridas por el personal de acuerdo al procedimiento establecido.
• Preparar los expedientes de los candidatos de acuerdo con cheklist de ingreso.
• Programar los ingresos del personal (inducción, foto, entrega de manual de empleado, presentación al personal)
• Responsable de hacer entrega de los uniformes al personal de nuevo ingreso y de mantener actualizado el inventario del mismo, procurar su devolución al momento de la salida de la empresa.
• Solicitar los distintivos de identificación al personal nuevo y verificar que todo el personal lo porte adecuadamente y solicitar su devolución a la salida de la empresa al término del contrato.
• Coordinar los días de inducción de personal de nuevo ingreso, de acuerdo con la última realización de esta y coordinar con los facilitadores los días para realizarlas.
• Solicitar al departamento de operaciones los códigos de acceso del personal de nuevo ingreso.
• Llevar el control y seguimiento de las vacaciones de los colaboradores, de acuerdo a la programación del calendario anual, preparar los formularios, solicitar el pago de las misma, y coordinar la persona que cubriría la posición.
• Elaborar los contratos de trabajo de acuerdo del requerimiento de la posición a ocupar.
• Mantener actualizado el histórico de personal.
• Solicitar los códigos de acceso del personal de nuevo ingreso al departamento de operaciones y la inactividad den códigos por la salida de personal.
• Recibir los documentos depositados en la oficina de RH y dar curso de acuerdo a la naturaleza de los mismos.
• Control de las inclusiones del Seguro Médico, Vida, Cooperativa y Plan Básico de Salud., Gestionar las exclusiones de estos al momento del término del contrato.
• Redacta comunicaciones y/o oficios informativos para todo el personal, aprobado por la Coord. Gestión Humana.
• responsable de la decoración y comunicación de los cumpleaños de los colaboradores mensualmente y entrega de presente.
• Solicitar los detalles para los colaboradores por cumpleaños de cada una de las sedes.
• Seguimiento a las solicitudes de cambiazos y reparación de los equipos del plan de flota
• Seguimiento a solicitudes del personal, suministrando la información oportunamente.
• Entregar certificación al personal de nuevo ingreso para apertura de cuenta de nómina.
• Elaboración de informe sobre situaciones laborales.
• Control del mantenimiento, organización y asignación de lockers a los colaboradores.

Requisitos:
Disponibilidad Inmediata
Experiencia previa en manejo de personal o posiciones similares.
Estudiante o Licenciada en Psicología Industrial
Conocimiento de sistemas de Gestión Humana (Eikon) Preferible.
Residir Santo Domingo Norte o Oeste (preferible residir próximo a la embajada americana)

Salario Mensual RD$:
0

País:
República Dominicana

Provincia:
Santo Domingo

Localidad:
Santo Domingo Oeste

Otras localidades:
Santo Domingo Norte

Comentarios:
Las funciones descritas incluyen la mayoría de las responsabilidades claves relacionadas con la posición, más no es limitantes y puede ser modificada en cualquier momento. Además, se deberán seguir instrucciones y solicitudes relacionadas a sus funciones por parte de su supervisor inmediato.

¿Cómo aplicar?
Aplica desde Chiripas.com, utiliza el botón verde para enviar tu curriculum y el azul si necesitas crear uno:
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Última Edición: 14 Ene 2019 12:51 por moderador.

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